ACHTERGROND JAM CULTURES

In Jam Cultures zien we inclusie als een jamsessie waarbij je elkaar met lef en verbinding ontmoet. Iedereen durft zijn of haar eigen geluid te laten horen, om samen in voortdurende afstemming tot een beter geheel te komen. Apart en toch samen. Met krachtige begrenzing en liefdevolle aandacht. Snoeihard en soft tegelijkertijd.

Jitske Kramer schreef het boek Boek Jam Cultures, waarin de dynamiek van verschillen en de manieren om hier meer inclusief mee om te gaan uitgebreid worden beschreven. In onze lezingen en in de Training Jam Cultures staat deze zienswijze en methode centraal. 

Diversiteit en inclusie

Diversiteit is een gegeven, het gaat over de mix van verschillen. Inclusie gaat over hoe je met deze mix omgaat. Over wie waaraan mag meedoen. Wie waarover mag meepraten. Wie wat mag beslissen. En wie vooral niet. Daarmee gaat inclusie over omgaan met macht, privileges, verschillen, overeenkomsten en tegenstellingen. Zie ook artikel. Hier vind je een uitgebreidere uitleg over wat wij onder diversiteit verstaan.

Inclusieve culturen

Niets is moeilijker dan samen ervoor zorgen dat iedereen mee kan doen, ongeacht afkomst, huidskleur, religie, sociale klasse, opleidingsniveau, seksuele geaardheid, gender. Inclusie betekent omgaan met tegenstellingen, met vreemden, met emoties en conflicten, met schaarste en privileges, met in- en uitsluiting, met macht en onmacht. In inclusieve organisaties zijn alle mensen welkom, maar niet elk gedrag. We luisteren we naar iedere mening, we mogen het oneens zijn met elkaar en we zijn bereid onze eigen waarheid uit te dagen. Verwondering en twijfel zijn welkom en je mening bijstellen na nieuwe inzichten is normaal. Actief zoeken naar afwijkende meningen is een gewoonte. Tegelijkertijd is er het besef dat diversiteit niet alleen maar leuk en verrijkend is. Het is ook lastig en soms bloedstollend irritant. Wat mag wat bepalen? Wie waar welke grens mag leggen is de machtsvraag die bij diversiteit en inclusie hoort. Op de grens van onze wensen, voorkeuren, gewoonten en groepen bevinden zich zowel de uitdagingen als de kansen. Op de grens gebeurt het. Hier vind je een uitgebreidere uitleg over wat wij onder inclusie verstaan.

Waarom diversiteit en inclusie?

Wij zijn inmiddels voorbij aan de wetenschappelijke discussie of diversiteit nuttig of noodzakelijk is. Om vier redenen is dat al wel helder: het is de tijdgeest (‘je doet beter zaken met China als er een Chinees bij je werkt’), het is sociaal en eerlijke (‘Ahmed moet dezelfde kans krijgen als Jan; vrouwen moeten evenveel verdienen als mannen’), de vijver wordt groter door (‘we hebben een arbeidsmarktprobleem’), de kwaliteit van werk neemt door de combinatie meer diversiteit en inclusie toe.

Wij blijven het belangrijk vinden om het WAAROM en WAARTOE verhaal te blijven vertellen. En wij focussen graag op HOE we meer inclusieve culturen kunnen creëren met elkaar. En WAT we dan moeten doen. Dit betekent focus op inclusieve vaardigheden voor teamleden, leiders, bestuurders... voor mensen.

Inclusieve vaardigheden

Jam Cultures geeft antwoorden op de vragen waarom we diversiteit vaak zo lastig vinden en hoe we inclusiever kunnen worden. Met inhoudelijk inzichten en theoretische kaders, met persoonlijke reflectie en concrete vaardigheden. Verschillen beter benutten, betekent goede gesprekken kunnen voeren, ook over lastige of emotionele onderwerpen. Het vraagt manieren van creatief probleem oplossen om tot meer synergie en co-creatie te komen. Het vraagt lef om van gebaande paden af te gaan. Het vraagt leiderschap in het stellen van grenzen en in het verleggen van grenzen. In het verbinden van mensen en in het ruimte maken voor de autonomie van mensen. Inclusie betekent goed leren omgaan met tegenstellingen, dilemma's, twijfels, conflicten, harde oordelen en principiële standpunten. Het vraagt inzicht in de tribale aspecten van macht en vertrouwen en loyaliteit en groepsvorming. Niet makkelijk, wel belangrijk. 

Waarom daarom

Waar Jitske Spreekt

Jitske spreekt regelmatig op congressen. Wil je weten waar en wanneer? Meer informatie en inschrijven? Klik hier om de agenda te bekijken.

Over ons

HumanDimensions kijkt naar bedrijven en organisaties door het oog van een antropoloog. Hoe vormen mensen culturen en hoe vormen culturen mensen? We reizen de wereld rond op zoek naar manieren om sterke tribes te bouwen en onderlinge relaties te verstevigen. En brengen deze kennis via ijzersterke lezingen, masterclasses en trainingen naar de wereld van organiseren en samenwerken. Deep Democracy. Inclusie. Diversiteit. Organisatiecultuur. Leiderschap.

Facebook Twiter Instagram
dd

Facebook

EZINE

Elke zes weken een informatief, inspirerend, prikkelend ezine in je mailbox? Met artikelen, blogs, vlogs en ons laatste nieuws?

* is verplicht

© 2019 Human Dimensions B.V. Prijswijzigingen en eventuele typfouten onder voorbehoud Website door BlueBird Media. Privacy