Vergroot diversiteit binnen organisaties
Diversiteit op de werkvloer betekent dat aandacht voor een inclusieve werkcultuur belangrijk is. Zodat we de onderlinge verschillen kunnen benutten en de overeenkomsten kunnen zien.
Mensen die niet mee mogen doen (met bijvoorbeeld werk, politiek en scholing) staan buitenspel, worden buitengesloten en kijken toe. Mensen die wel mee mogen doen, maar niet mogen meepraten over de spelregels (bijvoorbeeld over de verdeling van geld, de manieren van doen, de gestelde doelen), voelen zich niet gehoord, raken vaak gedemotiveerd, gaan weer weg of blijven mopperend zitten.
En wanneer mensen wel mee mogen doen en mee mogen praten, maar hun stem structureel niet wordt meegenomen in de besluitvorming, laat de mate van inclusie te wensen over en geeft dit veel emoties.
In inclusieve culturen doen mensen hun stinkende best om het voor alles en iedereen woest aantrekkelijk te maken. Deze acht inclusie principes kunnen je daar bij helpen. Jitske Kramer heeft deze in 2013 beschreven in haar boek Wow! Wat een verschil en samen met de Jam Cirkel vormen ze de methode van Jam Cultures.
In de vier getekende filmpjes die je op de homepage kunt vinden, komen de acht principes allemaal voorbij. Een overzicht van de principes hier gratis downloaden.
Download de 8 inclusie principes pdf.
TEDx Almere
HET EFFECT VAN INCLUSIE
PODCAST TJIPCAST & JITSKE KRAMER
INCLUSIEVE ORGANISATIES, KLINKT MOOI, MAAR HOE DAN?
8 INCLUSIE PRINCIPES
PRINCIPE 1: VERBREED JE VOORKEUR. KLOON NIET
Begrijp hoe jouw voorkeuren je besluiten beïnvloeden.
Verbreed je voorkeur. Waardeer zichtbare en onzichtbare verschillen.
Werk bewust met mensen die anders zijn dan jij.
Beoordeel een idee, niet een persoon.
PRINCIPE 2: ZIE DE MACHT VAN MACHT
Ga bewust om met de vraag wie er bepaalt wat normaal is.
Bespreek regels en gedrag dat mensen buitensluit.
Zet je privileges en plek in de rangorde in voor het grotere geheel.
PRINCIPE 3: DAAG DE WAARHEID UIT
Durf je eigen mening en de groepsnorm ter discussie te stellen.
Voer eerlijke gesprekken over verschillen en overeenkomsten.
Ga actief op zoek naar je eigen ongelijk.
Accepteer dat er meerdere waarheden zijn.
PRINCIPE 4: GENIET VAN HET ONBEKENDE
Doorbreek vaste patronen en probeer nieuwe dingen uit.
Creëer veiligheid door je lerend op te stellen.
Erken en herken spanning en onzekerheid.
PRINCIPE 5: NIET OF/OF, MAAR EN/EN
Zie een andere mening niet als een obstakel.
Denk en/en, met het gezamenlijke doel voor ogen.
Ga uit van je eigen voorkeur, en voeg de kwaliteit van anderen toe.
PRINCIPE 6: ZOEK ACTIEF NAAR HET ALTERNATIEF
Duw afwijkende standpunten niet onder water.
Zeg op respectvolle wijze wat er gezegd moet worden, zonder angst voor afwijzing of voor je positie.
Betrek mensen die het aangaat persoonlijk bij je besluiten.
Luister oprecht naar hun mening.
PRINCIPE 7: VARIEER IN RITME
Stem af op elkaar, op de doelen en op de situatie.
Pas de werkwijze aan, niet de mensen.
PRINCIPE 8: DOE HET SAMEN. JOIN THE JAM.
Zet je in voor verbinding.
Steun goede initiatieven openlijk.
Maak ruimte voor informeel, menselijk contact.
Meer weten over diversiteit op de werkvloer?
Verder lezen over inclusie & diversiteit op de werkvloer? Bekijk dan ook:
En bekijk ook onze diversiteitstraining voor organisaties.
