Jam Cultures Cover

Inclusie is een hot topic. In de kern gaat inclusie over wie waaraan mag meedoen doen, wie waarover mag meepraten en wie wat mag meebeslissen. En daarmee gaat inclusie over grenzen, leiderschap, macht, privileges, conflicten, nieuwsgierigheid, verschillen en overeenkomsten. En hoe je hiermee omgaat. Het gaat over samenwerken met verschillen en elkaar met een open mind te versterken. 

Diversiteit gaat over de mix van zichtbare en onzichtbare verschillen. Inclusie gaat over hoe we met deze mix omgaan. Jitske Kramer schreef hier een pakkende boek over: Jam Cultures, waarin inclusie wordt vergeleken met een jamsessie. Samen jammen betekent handelen vanuit onzekerheid, omdat je niet exact weet waar je uit gaat komen. Maar met de absolute zekerheid dat iedereen oprecht naar elkaar wil luisteren. Het is samenwerken met lef om te zeggen wat je te zeggen hebt, én om actief te zoeken naar hele andere en tegengestelde geluiden.

Jam Cultures biedt een zienswijze en praktische methode om met tegenstellingen, verschillen en conflicten om te gaan. Met liefdevolle begrenzing en krachtige aandacht. Samenwerken vanuit ieders eigen geluid. Snoeihard en soft tegelijk. De focus ligt niet op 'hoe mensen die afwijken' kunnen worden ingevoegd, maar op het creëren van een werkcultuur die weet om te gaan met de spanning van de inclusie paradox: wees jezelf en pas je aan. Jam Cultures focust niet op streefcijfers, maar op het HOE van meer inclusie en daarmee op inclusieve vaardigheden en inclusief leiderschap. De methode gebruikt de Jam Cirkel, kent Acht Inclusie Principes en drie concrete vragen. De drie concrete vragen kunnen we nu alvast verklappen: Wie heeft er nog een ander idee? Wie herkent dit, en wie niet? Wat heb jij nodig om...? Zorg ervoor dat je elkaar, minstens vijf keer per dag op deze manier bevraagd en sta verstelt van het resultaat. 

Wij, Team Human Dimensions, activeren mensen en organisaties om woest aantrekkelijk te zijn voor alles en iedereen. Dat is idealistisch, dat beseffen we ons. En we streven dit ideaal graag na. We schrijven, maken podcasts, geven lezingen. Ook verzorgen wij de Training Jam Cultures: over inclusie, macht en verschil om inclusief leiderschap verder te brengen en meer inclusieve culturen te helpen creëren. 

Diversiteitsbeleid en inclusie is volgens Jam Cultures NIET:

  • Focus op kennis over doelgroepen en streefcijfers
  • Mensen overtuigen van nut en noodzaak van meer diversiteit en inclusie
  • Dominante groepen een schuldgevoel geven en vooral opkomen voor de minderheden
  • Oordelen veroordelen
  • Uit angst voor reacties teveel slikken, lastige gesprekken en besluiten ontlopen
  • De specifieke organisatiecultuur miskennen
  • Emoties rond diversiteit in de organisatie los zien van het maatschappelijke debat
  • Verandering krijgen door stelligheid en anderen bekritiseren
  • Te serieus en humorloos op alles ingaan
  • Ideale taal en rustige heldere gesprekken verwachten

Diversiteitsbeleid en inclusie is volgens Jam Cultures WEL:

  • Focus op leren omgaan met verschillen en woest aantrekkelijk samenwerken
  • Oprechte (kampvuur-) gesprekken, neutraal en betrokken, zorgen delen
  • Iedereen serieus nemen; de minderheids- én de meerderheidsgroepen
  • Oordelen erkennen en bespreken
  • Discriminatie, uitsluiten en pesten aanpakken. Lastige gesprekken aangaan.
  • De specifieke organisatiecultuur meenemen in de wijze van inclusie
  • Besef dat emoties in de media en politiek effect hebben op het gesprek op het werk
  • Verandering krijgen door verwondering, twijfel en anderen bevragen
  • Ontspannen en met de nodige zelfspot samenwerken
  • Acceptatie van niet perfect en onhandig, uitgaande van goede bedoelingen
Inclusie = Wel / Niet


Bezoek ook onze Human Dimensions website om meer te leren over onze visie op organisatieculturen en veranderprocessen.

Op onze website Deep Democracy vind je alles over deze inclusieve besluitvormingsmethode uit Zuid-Afrika.

Jam Cultures is ontwikkeld door Jitske Kramer, de drijvende kracht achter team Human Dimensions. 

HumanDimensions wil organisaties activeren om woest aantrekkelijk te zijn voor alle medewerkers, klanten, leveranciers en de wereld. Strong Tribes. Safe for Diversity. Ready for Change.



Seminar inclusieve organisaties: 28 mei 2020

Op 28 Mei 2020 organiseren wij samen met Management Impact het Seminar Inclusieve Organisaties. We gaan voorbij de verhalen waarom en of diversiteit zo'n belangrijk thema is. Het wordt een dag over het HOE van inclusieve samenwerking en inclusief leiderschap. Met een bijzondere line-up van sprekers die allen op hun eigen manier vertellen over hoe je macht en verschillen beter voor je kunt laten werken. Met de acht inclusie principes van Jam Cultures en Jitske Kramer als dagvoorzitter die tevens de inhoudelijke rode draad zal vormgeven. Info en kaarten: Seminar Inclusieve Organisaties

Waar Jitske Spreekt

Jitske spreekt regelmatig op congressen. Wil je weten waar en wanneer? Meer informatie en inschrijven? Klik hier om de agenda te bekijken.

Over ons

HumanDimensions kijkt naar bedrijven en organisaties door het oog van een antropoloog. Hoe vormen mensen culturen en hoe vormen culturen mensen? We reizen de wereld rond op zoek naar manieren om sterke tribes te bouwen en onderlinge relaties te verstevigen. En brengen deze kennis via ijzersterke lezingen, masterclasses en trainingen naar de wereld van organiseren en samenwerken. Deep Democracy. Inclusie. Diversiteit. Organisatiecultuur. Leiderschap.

Facebook Twiter Instagram
dd

Facebook

EZINE

Elke zes weken een informatief, inspirerend, prikkelend ezine in je mailbox? Met artikelen, blogs, vlogs en ons laatste nieuws?

* is verplicht

© 2019 Human Dimensions B.V. Prijswijzigingen en eventuele typfouten onder voorbehoud Website door BlueBird Media. Privacy